採用コンサルティングRECRUITMEN CONSULTING

「優秀な企業は優秀な人材を集める
プロフェッショナルである」

少子化、ゆとり教育による実力格差、年々ますます人材確保に苦戦する企業様が増えています。
大手企業にばかり希望が集中し、中小企業やスタートアップはどうしたら人材が確保できるのか頭を悩ませている方も多いと感じています。
今までと同じやり方、他社と同じやり方では人材競争には勝てなくなってきています。
他社との差別化、様々な事情で制約のある人材でも働きやすい制度の導入(主婦や定年退職者、 旅人等も働いきやすい制度等)、学生コミュニティの確保、ハイクラス人材に対してのアプローチ術、就活生、転職者の立場や目線を理解し、働きやすい環境、成長を感じさせる環境である事、興味を持たせたらスピーディに口説く事!

何故あの企業には優秀な人材が集まるのか。反対に何故あの企業には人材が定着しないのか。原因や対策に向き合います。

採用は失敗したくないからこそ、募集の段階から入社研修まで定着を考えたブランディングとコンサルティングで差がつきます。G2GENに採用活動のお手伝いをさせて下さい!
その他人材採用に関するお悩みはお気軽にご相談下さい!

1.採用計画

求人媒体、転職フェア、人材紹介(どの会社が良いか)、自社HPでの募集、SNS(Facebook、インスタグラム、ツイッター)youtube、アフリエイターやインフルエンサーへの宣伝依頼、その他有効的な求人戦略を一緒に考えます。

2.活動全体、コンセプト設計

どのようなアプローチをしていくかターゲット層に合わせて計画を立てます。

3.応募管理、採用実務代行

届いた募集への各種対応、面接電話応対、応募者からの相談対応、案内対応。
人材の選定(800人以上面接、人材育成をした経験を生かし、企業の求める人材とマッチする人材か、成長の見込める人材か、人事経験、コンサルティング経験をもとに見抜いていきます)
ご希望があれば適職診断、才能診断、EQテスト等の実地も可能です。

4.人材育成代行

G2GENの得意分野である新人教育、研修の代行を行います。
クライアント様のご要望をもとに研修内容はアレンジ致します。
目標設定→目標の細分化、各種自己啓発、ビジネスマナー、営業マナー、仕事の効率化ノウハウ、姿勢、発声、プレゼン練習、印象をUPさせるスタイリングや身だしなみ、コミュニケーションスキル、チームワーク構築、その他実務に対応した新人教育を対応致します。

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